Despre Nelu Petre
Despre certificarea de Modelator si Coach
Traineri: Robert Dilts, Judith DeLozier, Sid Jacobson, Suzi Smith – Learning Community: NLP University, University of California Santa Cruz, USA – Interculturalitate: grupa de lucru “Coaching si Modelare” de 40 de persoane din Romania, USA, Anglia, Bulgaria, Serbia, Slovenia, Franta, Belgia, Danemarca, Ucraina, Olanda, Austria, Japonia, China, Hong Kong, Singapore, Israel, Spania, Brazilia, Canada, Italia. Impreuna cu grupa de lucru pentru “Master Practitioner”, am fost peste 80 de persoane din 36 de zone diferite de pe glob. -
Frame-work: Diferenta care face diferenta in excelenta, NLP Generatia III, Inner Gamme, Body Syntax, bucla Modeling«»Coaching, nivelurile Caretaking&Guiding- Coaching-Teaching-Mentoring-Sponsorship-Awakening, Generative Collaboration & Creativity, intr-o programa de 11 zile dedicate exclusiv certificarii de Modelator si Coach – Competentele se refera la: Identificarea problemelor pe diferite niveluri de schimbare, Stabilirea unui drum de parcurs din prezent in starea dorita in viitor, Elicitarea si modelarea resurselor-cheie, Aflarea tiparelor de comportament, de gandire si de credinte relevante, Practicarea abilitatilor de coaching in relatie cu mentorii, sponsorii de incredere si cu trezirea la viata, Aplicarea diferitelor exercitii pentru sustinerea schimbarii si dezvoltarii pe difeite niveluri -
Background NLP:
Formare NLP Master Practitioner, 18 zile [full day], cu NLP Comprehensive, USA. Traineri: Steve Andreas, Tom Best, Charles Faulkner, Adam Reynolds, Jan Prince, Tamara Andreas.
Formare NLP Practitioner orientata pentru coaching si mediere, 37 de zile [full day], programa Austrian Training Center din Viena. Trainer invitat: Sid Jacobson, USA.
Specializare Coaching NLP: Solution States in Coaching, Sid Jacobson, 2 zile, 2006.
Specializare Coaching NLP: Wealthy Mind, 2 zile, 2006.
Peste 20 de zile [full day] de suport ca “persoana resursa/coach” in cadrul pregatirii unei grupe de NLP Practitioner, NLP Master Practitioner, Romania.
Persoana-Resursa si Coach la workshopuri NLP: Self Concept, Mind Shaping.
Certificat NLP LAB Profile Practitioner, curs de NLP conversational produs de Shelle Rose Charvet, 5 zile, 2009.
Dezvoltare Personala: Gindire Laterala, Metoda Celor 6 Palarii Ginditoare, 2006, programe de Eduard de Bono.
NLP Railway pentru un drum de Succes de la “Imi doresc” la “Am”
Curs pentru Coachi, NLP-isti, performeri si oameni cu abilitati si nevoi de coaching in management, teaching, leadership, relatii personale, parenting etc.
Indiferent de ceea ce vrei pentru tine – lucruri (masini, case), relatii (dragoste, prietenie), abilitati (precizie matematica, cintatul la un instrument) sau experiente (confort, vacante relaxante) – sa obtii de fapt ce vrei va fi determinat de ceea ce faci tu pentru a avea acel lucru, acea relatie, abilitate sau experienta. Multi oameni, totusi, doar isi doresc ceea ce vor, apoi asteapta pentru a obtine. Indiferent de cit de arzator vrei ceea ce iti doresti, indiferent de cit de creativ esti pentru a inventa cai prin care ce vrei ar putea eventual sa vina la tine, cit timp nu faci nimic in exterior (prin comportamente), sa obtii ceea ce vrei ramine de obicei dependent de noroc si de generozitatea altora. Cit timp toate activitatile directionate catre obtinerea a ceea ce vrei ramin in interiorul tau, vor fi la mina capricioasa a generozitatii lumii fie pentru incuviintarea, fie pentru refuzarea dorintei tale.
De aceea, intre “Imi doresc” si “Am” trebuie sa fie “Eu fac”. Mai mult, realizarea necesita un plan – un plan care iti ghideaza activitatea de-a lungul cailor care te conduc (sau probabil te vor conduce) sa obtii ceea ce tu vrei. In acest sens, metoda NLP Railway a fost elaborata pentru ca tu sa beneficiezi, practic si eficient, de cele cinci etape ale procesului dintre dorinta si posesie:
Imi doresc -> Vreau – > Planific -> Fac -> Am
Cursul are in vedere descrierea fiecarei etape ca fiind parte a unui proces mai larg, interdependent, si ca aceste cinci etape nu ramin separate pentru acei oameni care au un succes caracteristic atunci cind merg de la dorinta la posesie.
Te invit si te incurajez sa faci acum o evaluare simpla, la viteza gindurilor tale, verificind prin propriul tau feeling, in care din aceste cinci etape te afli cu principalele tale obiective, nu cu toate, ci doar cu primele 7 +/- 2 obiective personale sau de cariera. Sper ca aceasta lista de obiective este destul de importanta pentru tine pentru ca tu sa o notezi, fiindu-ti utila mai departe. De aceea, te rog sa notezi lista de obiective si sa citesti in continuare doar dupa ce faci asta acum.
Apoi, pentru fiecare dintre aceste obiective, intreaba-te “De cind stationeaza in aceeasi halta, pe linia de manevre?”, incurcind miscarea celorlalte trenuri ale vietii tale. “Si cit timp va mai ramine asa, si cu ce consecinte?” Fii curios si afla daca este vreunul dintre cele 7 +/- 2 obiective personale si de cariera doar o macheta cu trenulete in miniatura. Ce te-a oprit pina acum sa aduci macheta aproape, la scara 1:1, pentru ca tu sa vezi, sa auzi si sa simti realitatea pe deplin? Timpul, banii, calitatea oscilanta a planurilor si motivatiei altora?
NLP Railway de la “Imi doresc” la “Am” este cursul de Coaching pe care ti-l ofer din martie 2010, fiind unul dintre cele 7 +/- 2 trenuri ale vietii in care sper sa te sui si tu. Trenul este compus din locomotiva si cinci vagoane, cite un vagon pentru fiecare etapa din cele cinci citite de tine mai sus.
Primul pas, la urcare, il faci in locomotiva si ultimul, la coborire, il vei face din locomotiva, pentru a fi in permanenta cu drumul in fata ta, pentru ca tu sa dai semnalul sonor de plecare si sosire in gari, in timp ce inveti sa tii in miini friiele sutelor de cai putere. Periodic, individual si in echipa, pasesti prin fiecare vagon, lucrind si observind cum obiectivele tale se misca in sensul dorit de tine, in timp ce am grija ca tu sa inveti:
(1) Sa adaptezi viteza trenului la semnalele interioare si exterioare [Motivatia ta],
(2) Sa abordezi in mod potrivit macazurile de pe traseu [Decizia ta] si
(3) Sa controlezi si sa folosesti, kilometru dupa kilometru, resursele si rezultatele dorite de tine [Asumarea Personala].
Pentru ca, la final, sa meriti (4) Sa te bucuri de implinirea drumului parcurs si a rezultatelor pe care le ai [Celebrarea].
NLP Railway de la “Imi doresc” la “Am”este un workshop peer-to-peer cu structura si procese de programare neuro-lingvistica [NLP], accesibil pentru coachi si non-profesionisti motivati pentru si prin coaching, management, leadership, normalitate in viata personala si in cariera, fie ca au deja sau nu au avut experienta sau certificare NLP.
Detalii de organizare, inscriere, pret, plata, participare, certificare
Denumire workshop/training: NLP Railway de la “Imi doresc” la “Am”
Trainer/Coach: Nelu Petre, NLP Master Practitioner, NLP Coaching, Modeling, LAB Profile Certified
Locatia: Bucuresti, ultracentral;
Durata: 2 zile, simbata si duminica, 8 ½ ore/zi;
Ora de incepere: 9:30, prima pauza de “water in, water out”;
Pauze: 3×15 minute pentru “water in, water out” si 1×75 minute pentru masa de prinz;
Pachetul de training include:
- Manualul cursantului, continind instructiunile si referintele pentru insusirea si exersarea practica a abilitatilor de Coach pentru programul NLP Railway de la “Imi doresc” la “Am”;
- Rechizite pentru pastrarea in scris a intrebarilor, comentariilor, observatiilor, a rezultatelor creativitatii individuale si de grup;
- Catering: ceai, cafea, apa, masa de prinz, in ambele zile de curs;
- Certificat !!Coach Profesionist pentru libera practica prin metoda NLP Railway de la “Imi doresc” la “Am”!!
Pretul de participare: 550 RON.
Inscrierea si plata: te astept cu drag sa soliciti inscrierea si rezervarea ferma a locului, achitind un avans de 100 RON, restul de 450 RON urmind a fi platiti (pina) la inceperea cursului.
Avansul NU se restituie daca te retragi dupa acceptarea inscrierii si poate fi folosit ulterior pentru alte cursuri organizate de mine in decurs de 12 luni.
Contact: Nelu Petre, telefon 0726 315 086, e-mail coaching@nlpburo.ro, de luni pina vineri, intre orele 9:30-20:30; web www.nlpburo.ro, 24/7 x 100%.
Nota: In sala de curs NU se fumeaza. Organizatorii va roaga sa cautati sau sa cereti indrumare pentru locurile de fumat special amenajate.
Hello World, bine te regasesc citind!
Iti propun inca un pas pe care poti sa incepi sa il faci in perioada in care te antrenezi de-acum pentru o schimbare in bine, oricare ar fi aceea.
Alege din librarie sau din biblioteca o carte care te atrage si pe care o poti considera ca resursa pentru tine in evitarea, depasirea sau inlaturarea unor posibile obstacole.
Citeste aceasta carte in ritmul tau, descoperind ce anume poate fi util sau nu pentru telul tau. Daca apreciezi ca o informatie este utila, retine-o si incepe sa o aplici imediat ce contextul devine favorabil. Daca tu vei fi gindit si simtit ca informatia nu a fost utila, vei sti ca informatia poate deveni utila altadata sau altundeva sau pentru altcineva.
Sper sa vezi si sa dai sens sfaturilor mele pentru a simti curind cum ceea ce faci azi este baza care iti va permite sa devii flexibil/a in decizii, hotarit/a in punerea in practica si bucuros/bucuroasa ca meriti rezultatele schimbarii.
Sint curios in ce ordine vei folosi urmatoarele trei abilitati personale, blindetea, umorul, determinarea, ori de cite ori vei povesti verbal si non-verbal despre cartea pe care vrei sa o citesti.
Citeste cu Spor, chiar si in Zbor!
2010: Cursuri pentru Coachi NLP si clienti
Hello world!!
Cit timp a trecut de cind te-ai antrenat ultima oara in NLP? Cit timp sa mai astepti pentru a-ti ordona abilitatile dobindite in formele clasice de dezvoltare personala?
Daca ai si vrei sa iti imbogatesti experienta obtinuta ca NLP Practitioner sau NLP Master Practitioner, daca vrei sa lucrezi din nou intr-un mediu placut, antrenant si performant cu tine insuti si cu alti performeri in programare neuro-lingvistica, te invit la Coaching cu NLP.
Am creat si sint accesabile opt module, dedicate celor mai importante domenii, pentru a fi integrate fara dificultate in viata ta sau a altora: echilibrarea relatiei de cuplu, trairea in propria piele a relatiei sexuale, cresterea si educarea copiilor de catre un parinte sau amindoi, cucerirea independentei fata de alcool, mentinerea hranirii sanatoase, filtrarea totala a consumului de cafea, colorarea imaginii de sine de nefumator, antrenarea muschilor motivatiei pentru exercitii fizice.
Pentru fiecare capitol, sint dispuse in MODELE NOI, cunostinte, tehnici si atitudini NLP pe care deja le folosesti apelind simultan sau secvential la partile tale constiente si inconstiente: sisteme reprezentationale, linia timpului, comportamente, valori si credinte, cauza-efect, criterii si echivalente complexe, asociere si disociere, reamintire si imaginar, limbaj ericksonian, metafore, stabilirea rezultatului dorit bine formulat.
De cele mai multe ori, daca vrei ceva si nu faci nimic pentru acel scop, inseamna ca motivatia si asumarea personala sint la un nivel scazut in rezervorul personal. De aceea, toate modulele sint aliniate la un format unic, pentru ca tu sa parcurgi drumul complet: iti doresti, apoi vrei, dupa care planifici, executi si in final ai rezultatul. Ceea ce iti ofer in oricare dintre cele opt rasaduri este saminta din care vor rasari si se vor dezvolta pina la maturitate si inflorire Motivatia si Asumarea Personala.
Te invit si te astept la explorarea si dezvoltarea abilitatilor tale de Coach. Imagineaza-ti ca Pestisorul de Aur este in fata ta acum. Care ar fi cele trei dorinte pe care i le-ai indeplini imediat? Suna sau scrie-mi pentru inscriere si participare. Aceste module de Coaching cu NLP nu sint disponibile la nesfirsit, spre deosebire de rezultatele pe care le obtii pentru intreaga viata.
Ca background, sint recunoscute toate certificarile de NLP Practitioner si/sau NLP Master Practitioner. Inscrierea se face pina la limita maxima a unui grup de lucru de 6 persoane. Modulele au statut independent, poti participa la oricare si la oricite te simti motivat din interior pentru dezvoltare personala. Cursurile se tin in Bucuresti si in tara.
Coaching sau NLP?
Este o intrebare pentru cautatorul de comori in viata personala, al carei raspuns il gasesti rind cu rind si, simultan in context, in minutele urmatoare.
Adnotata, una dintre Presupozitiile NLP ne invata ca, daca ai avut o singura solutie intotdeauna, ai reactionat ca un robot; daca ai doua, sub forma de alternative, ai o dilema; daca vei avea trei optiuni, vei fi un om liber, putind alege cu adevarat.
Pestisorul auriu iti ofera intodeauna in povestea pe care o scrii sau o citesti trei sanse: “Cere-mi trei lucruri si ti le voi indeplini.” Pestisorul auriu detine cheia succesului nu prin continutul celor trei rugaminti personale, ci prin perspectiva noua pe care o deschide: nu trebuie sa alegi una din cele trei dorinte, ci le meriti pe toate.
Modelul de coaching propus, SPRINT, este fie Coaching, fie NLP, fie o alta optiune personala, poate neclara inca. In finalul scrisorii, am pus citeva alte optiuni, insa, pentru a face si mai mult sens pentru tine, iti propun sa citim ceea ce urmeaza.
Prin SPRINT un practician desface si reuneste experienta umana subiectiva in patru sfere concentrice:
(1)Stabilirea si Mentinerea/ruperea Rapport-ului: prima sfera, esentiala in comunicare este rapportul, definit ca abilitatea de a avea raspunsuri intr-un mod sistemic. Fara rapport, nu functioneaza nici o tehnica NLP. Cind conectezi doua calculatoare, mai intii trebuie sa ai un mod de a le pune ‘fata in fata’, astfel ca acestea sa raspunda unul celuilalt.
(2)Formularea Obiectivului Dorit: in sfera unui rapport stabilit, ai nevoie de un obiectiv personal, ca raspuns final la un set de activitati. In cazul in care comportamentele tale nu sint orientate catre un obiectiv, inseamna ca nu ai gasit calea sa determini daca aceste comportamente sint relevante sau nu.
(3)Verificarea si Asumarea Ecologiei: inscrisa in sfera data de obiectiv, ai nevoie sa iei in considerare si alte obiective, alte raspunsuri. Vor interfera obiectivele dorite de client cu (a) alte obiective ale lui sau cu (b) alte obiective ale persoanelor importante din viata sa (inclusiv ale tale).
(4)Invatarea si Aplicarea Tehnicilor si Modelelor NLP: odata stabilita sfera ecologica, a unui obiectiv pozitiv si contextual, poti selecta dintr-un set larg de tehnici specifice care sint proiectate sa aduca rezultate specifice.
Daca ne imaginam ca sintem la jumatatea drumului, in sala de training, in grupul care interactioneaza, avem deja o stare noua de deschidere, curiozitate, invatare.
Intii, am experimentat, am lucrat si am observat, am vazut cu ochii nostri si ai altora, am auzit nu numai ce spunem pe gura, ci si in mintea noastra, am respirat mai profund, am ridicat capul, ne-am indreptat coloana… Ceea ce Constientizam pas cu pas si in combinatii multicolore, ca si cum ar fi sunetele instrumentelor din orchestra pe care o dirijam: Obiectiv, Acuitate Senzoriala, Cercul Excelentei, Calibrare, Pacing si Leading, Future Pace, Ancorare, Asociere/Disociere, modelul As If, Meta-Model, Meta-Obiectiv, modelul Milton, Congruenta/Incongruenta, Reframing/Recadrare…
Apoi, intorcind usor privirea, capul, intregul corp, gindurile, emotiile dinspre prezent spre viitor, de la jumatate spre “Z”: Strategii, TOTE, Strategii de Decizie, Motivatie, de Raspuns la Critica, de Invatare, Submodalitati avansate, Metafore, Coaching, Coaching, Coaching.
Fara a fi doar un joc de cuvinte, NLP-ul este o combinatie a unor litere de la mijlocul alfabetului, esenta modelului de Coaching “SPRINT” care pleaca de la “ABC” si ajunge la “Z”.
Stiu, am presupus o dilema la inceput… Coaching sau NLP? Sper ca iti amintesti de Pestisorul auriu Ai acum la indemina un training pluri-valorizant, depinde de tine, de perspectiva ta: Coaching si/sau NLP si/sau Modelare si/sau Mediere si/sau Negociere. Esti OK daca alegi o directie, esti OK daca alegi alta, sau mai multe, esti OK daca nu te poti hotari. Mintea ta lucreaza.
15 iunie 2010. Sper ca viitorul tau va fi asa cum ti-l imaginezi acum, o data ce problemele din trecut au fost rezolvate. Din toamna lui 2010, cei certificati dupa parcurgerea trainingului “Coaching de la ABC la Z” vor avea acces facil si la alte modele de coaching: Calatoria Eroului, S.C.O.R.E., Arhetipul Dragonului. Si/sau la nivelul de NLP Master Practitioner. Si/sau la Modelarea Excelentei. Si/sau la traininguri si workshopuri de dezvoltare personala ale altor traineri, ale caror sensuri vor fi imbogatite.
Moderatorul schimbarii
Fie ca se numeste Coaching, fie ca este imbinat cu Modelarea, fie ca ofera cai realiste de Mediere sau Negociere, trainingul personal, unu-la-unu, NU este prezent pentru toata lumea. Ba chiar corul este mai numeros decit al celor care acum invata ceva nou.
In primul rind, sint cei care nu identifica nevoia de invatare. Isi repeta deseori in mintea lor “Ceea ce am invatat este de ajuns pentru a evita surprizele neplacute si pentru a face fata provocarilor.” Aceste persoane traiesc la infinit in bucla confortului personal, pentru ca le ofera siguranta, protectie. Orice ‘atac’ personal sau informational din exterior este dejucat cu o strategie ferma, cu rezultate. Interesant este ca aceasta strategie ar putea fi aplicata chiar si pentru invatare, tocmai pentru ca e ferma si da rezultate.
In al doilea rind, este grupul persoanelor care, o data ce sint constiente ca au protectie, siguranta si confort, se deschid la invatare, adica scot capul din cutie. Deoadata, se largeste spectul vizual, ochiul se bucura de panorama, de lumina, de culoare. Apar oameni noi, informatii noi, locuri noi in viata. E ca si cum intregul corp se elibereaza de tensiune si se scutura, ca la inotatorii pe bloc-start-uri inainte de saritura in bazin. Mesajele din cap incep sa sune altfel, nu?
Insa, doar citiva merg inainte. Piata de dezvoltare personala si profesionala ofera work-shopuri, tabere, module lunare, de w-end, de vara, de iarna etc. Training formal sau informal? Teaching sau Coaching? Grupuri mari sau mici? Ideea este ca ajunse aici, persoanele sint cu un picior ancorate in prezent. Avand resursele de stabilitate si deschidere, se naste curiozitatea, intocmai ca lastarul care iese la lumina, la aer, la soare. Este locul in care rasar si intrebarile: cit costa, cit dureaza, ce calitate?
Deciziile fiind luate sau aminate, sa ne relaxam putin si sa ii privim pe cei pentru care merita sa isi satisfaca asteptarile de evolutie spirituala, materiala, intelectuala sau emotionala. Sint cei care au sarit singuri in bazinul de inot, constienti ca pot mai mult, ca viitorul e un termen de comparatie mai bun, mai luminos, mai clar decit prezentul, ce sa mai vorbim de trecut! Metaforic vorbind, acesti oameni identifica o nevoie de… apa : sa invete… sa se antreneze… sa se caleasca… sa iasa altfel din experienta…
Ajunsi in apa, unii sint autodidacti, altii accepta ghidajele antrenorului, sfaturile, sugestiile, fie ca sint explicite, fie ca sint pe rute ocolitoare. Sint si cei care sar exact linga scara si ies repede-repede, parca sa nu se ude . Sau cei care nu aud si nu vad nimic in jur, care, pur si simplu, stau cu ochii inchisi si urechile infundate, cu spatele la antrenor. Uneori, este doar o chestiune de auto-sabotare, alteori de self-insight.
Pentru ca, de fapt, nu mai este decit un pas pina la antrenamentul individual, sa notam cat de mult conteaza experienta antrenorului: acum si aici, poate sa il indrume pe inotator sa exerseze sariturile, intii linga scara, pina prinde curaj sa sara din ce in ce mai departe, sa se ajute cu o vesta gonflabila, sa priveasca la cei care au deja suflu si ritm, sa mearga la un concurs de inot, ca spectator , sa isi imagineze ca il ‘alearga’ un rechin etc. V-ati prins, nu? “A fi sau a nu fi persoana antrenabila.” Aceasta este intrebarea?
Daca ‘da’, asa cum un pom cu fructe are nevoie de mina omului pentru a fi cules cu grija, sau cum un sportiv este sustinut de antrenorul sau pentru concurs, asa si persoana care se afla in siguranta: se simte confortabil, este deschisa la nou, devine curioasa, se relaxeaza, se bucura de insight-uri, si in final se conecteaza prin constiinta sa la alti si alti oameni, la visul lor, la chemarea lor, sarbatorind cu zimbetul pe buze .
***
Modelarea si Coachingul sunt suportul cel mai permisiv pentru schimbarea dorita. Schimbarea prin modeling si coaching se face prin adaugare la ce exista deja, prin optiuni si decizie. Modelarea si coachingul insotesc schimbarea si creativitatea in drumul tau spre realitate. Realitatea inseamna acum, aici. Experienta si pregatirea mea sunt gata sa te insoteasca spre obiectivele tale. Prima intalnire este ‘free’, solicita o discutie si ne vom vedea. Suntem conectati si iti multumesc!
***
Obiective si probleme abordate de clienti:
- sa fiu mai hotarit
- sa pot decide daca sa continui relatia cu partenerul meu sau sa ma despart
- sa imi schimb jobul
- sa am o relatie mai buna cu un vecin
- sa maninc seara mai putin si sa nu mai maninc orice
- sa nu ma mai enervez cind vad vasele murdare in chiuveta si sotul meu se uita la televizor
- sa imi gasesc un serviciu in 3 saptamini
- sa imi gasesc un partener chiar daca am 55 de ani
- sa finalizez cursul inceput, sa dau examenul de certificare
- sa renunt la fumat, adica si la cele 4-5 tigari pe zi, asa cum am redus de la 1 pachet pe zi
- sa ma decid daca fac Masterul in economie, aici sau in strainatate
- sa inlocuiesc bauturile de tip cola
- sa ma apuc din nou de facultate
- sa nu mai fiu timida cind intilnesc persoane noi, cind sunt cu prietenul meu
- sa angajez un om de vanzari care sa ma ajute, ca amin asta de 6 luni
- sa decid ce este mai important acum pentru mine: familia sau cariera
- sa merg in concediu la mare la noi sau in Grecia, Turcia
- sa am si alte optiuni de distractie si relaxare decit vorbitul pe Mess
- sa am mai multa incredere in mine
- sa fiu mai putin emotiva cand intru in sedinta
Sleight of Mouth
Imagineaza-ti ca te vezi in viitor si ca iti spui in gind ceva despre tine, despre ceva ce nu stii nu poti, nu meriti… Apoi, imagineaza-ti ca scrii pe o foaie de hirtie aceasta credinta-mesaj, asa cum o simti acum. Impatureste foaia ca pe un pergament. Pastreaza un timp acest pergament in mintea ta, in corpul tau, in campul tau…
Imagineaza-ti ca ai avut aceasta credinta de mult timp, astfel ca va fi dificil sa o schimbi. Ma intreb daca vrei sa intaresti sau sa slabesti acesta credinta… sa o schimbi… sa elimini… sa adaugi…
Apreciez si sutin dorinta ta de a fi sincer cu tine insuti. Este cu atit mai important sa fim realisti cu schimbarea credintelor oricui. Sa privim realist la aceasta credinta si la ceea ce va fi nevoie pentru a o schimba.
Da, ceva ce ai mentinut cu atita tenacitate poate fi o provocare sa lasi sa plece. Sint de acord ca initial poate fi simtita ciudat trecerea dincolo de limitele cunoscute, familiare.
Anticipind o treaba ca va fi dificila, deseori face sa para mult mai usoara dupa ce in final ai facut-o. Recunoscindu-ne in mod natural ingrijorarile noastre, ne dam voie sa fim in stare sa le punem deoparte, astfel incit sa ne putem concentra pe ceea ce vrem de fapt.
Deoarece avind credinta numai pentru putin timp ar face schimbarea mult mai usoara, probabil ca tu poti sa iti reamintesti cum ar fi fost inapoi in timp, in acele momente in care ti-ai format credinta, si imagineaza-ti ca ai schimba-o la vremea aceea. Poate ca, in loc sa incerci sa schimbi toata credinta dintr-odata, daca o spargi in bucati mici, iti va fi mai usor si poate chiar distractiv.
Trecutul nu prezice viitorul intotdeauna cu acuratete. Cunoasterea poate evolua rapid cind este reconectata cu procesele care o reactualizeaza natural. Toate procesele de schimbare au un ciclu natural care nu poate fi grabit. Ma intreb care este lungimea ciclului de viata natural pentru aceasta credinta particulara pe care o ai?
O credinta este ca o lege. Chiar si o lege veche poate fi modificata repede, daca destui oameni voteaza pentru ceva nou. O credinta este ca un program de computer. Problema nu este cit de vechi este programul, ci daca stii sau nu stii limbajul de programare. Dinozaurii au fost probabil surprinsi de cit de repede s-a schimbat lumea in jurul lor, desi erau pe acolo de mult timp.
Poate ca tu nu esti primul sau singurul care are aceasta credinta. Probabil, cu cit sint mai multi oameni capabili sa schimbe credinta, cu atit le va fi si altora mai usor sa schimbe acest tip de credinta in viitor.
Peste ani, de acum incolo, vei avea, probabil, dificultati sa iti amintesti ca ai avut vreodata aceasta credinta. Cit despre copiii tai, sint sigur ca vor apreica ca ai depus efort sa schimbi aceasta credinta, in loc sa le-o transmiti lor.
Nu este nevoie sa schimbi credinta. Este bine doar sa o reactualizezi. Problema nu este atit de mult despre schimbarea credintelor. Este vorba despre cum sa iti faci propria harta a lumii congruenta cu ceea ce esti acum.
Esti norocos. Multi oameni nici macar nu recunosc faptul ca limitelor lor sint o functie a credintelor care pot fi schimbate in intregime. Esti cu mult inaintea lor. Artistii, deseori, isi folosesc luptele interioare ca sursa de inspiratie pentru creativitate. Ma intreb ce fel de creativitate poate naste in tine efortul tau de a schimba credinta.
Cum stii, specific, ca ai avut aceasta credinta de mult timp? Ce calitati, particularitati, a ceea ce vezi, auzi cind te gindesti la schimbarea acestei credinte face sa para dificila?
Multe alte procese mentale, cum sint amintirile vechi, par sa devina mai putin intense si mai susceptibile la distorsionare si schimbare, cu cit le avem de mai mult timp, in loc sa devina mai puternice. Ce anume face credintele atit de diferite? Am auzit multe credinte create si schimbate instantaneu cind oamenii primesc experientele si suportul corespunzator.
Gradul in care o credinta se potriveste cu viziunea si misiunea cuiva si le sustine, este mult mai important decit durata de timp cit cineva a pastrat aceasta credinta. Congruenta si integritatea personale sint mai valoroase, indiferent de cit efort iau pentru a le obtine.
Cit timp ai mentinut opinia ca ‘dificultatea in schimbarea credintei este in primul rind o chestiune de timp’?
Cit de greu crezi ca va fi sa iti schimbi credinta ca ‘generalizari pastrate mult timp sint dificil de schimbat’?
Poate ca ai credinta ca aceasta credinta este greu de schimbat, deaorece inainte ti-au lipsit uneltele si intelegerea necesare pentru a le schimba usor. Este posibil ca o credinta mai generala despre aceasta credinta particulara ca va fi greu de schimbat sa fie o buna justificare pentru a ramine asa cum esti. Poate ca este ceva ce iti place sau unei parti din tine ii place de cum esti acum.
Deschide pergamentul acum si priveste. Cum suna noua ta credinta, cum rezonezi dupa schimbare?
Nelu Petre
Trainingul NLP ca obiectiv bine definit
Hello World!
Dupa primele doua intilniri cu pasionati, interesati si practicanti de NLP, Coaching si Modelare, inainte de al treilea modul de intimpinare al trainingului “Coaching de la ABC la Z”, iti propun sa facem un schimb. Sper sa avem pentru citeva minute ca motto o metafora des auzita in dezvoltarea personala: “Daca doua persoane isi ofera una celeilalte cite un dolar, fiecare pleaca inapoi cu cite un dolar. Daca doua persoane isi ofera cite o idee, fiecare va ramine cu doua idei.”
Inainte de a te ruga sa imi oferi un feedback despre experienta ta concreta din intilnirea de miercuri seara, vreau sa iti ofer o interpretare personala.
Sper ca sintem de acord si cu urmatoarea afirmatie: daca cineva poate sa faca un lucru, dar nu il face, acesta este un semnal ca persoana are o nevoie la nivel de: decizie si/sau motivare si/sau asumarea responsabilitatii si/sau planificare.
Acum, imagineaza-ti ca ai o carte pe care ti-ai cumparat-o sau ai primit-o cadou. Si ca incepi sa citesti la un moment dat, citeva pagini. Apoi, altceva devine mai important, lasi cartea deoparte si te apuci de treaba aparuta. Revii la carte dupa o perioada de timp, citesti mai departe citeva pagini, iar apare un eveniment imprevizibil si destul de important pentru tine, astfel ca asezi cartea in biblioteca si pui mina la treaba. Se poate intimpla ca oboseala sa te intrerupa altadata din lectura si sa tragi un pui de somn.
Surprinzator sau nu, pentru a citi o carte, investim pasiune, avem motivatie, fie pentru a ne relaxa, fie pentru a acumula cunostinte, fie pentru a vedea un alt punct de vedere asupra lumii. Insa, pentru a o citi cap-coada, intr-un interval specificat, fara a ne lasa intrerupti de altcineva sau altceva, avem nevoie de mai mult.
Am citit de curind un anunt pentru un curs de NLP, cu pretul cel mai bun din piata, cu program flexibil, cu multa “buna-vointa” din partea organizatorilor. Ceea ce mi-a atras atentia era “libertatea” de a veni sau nu la oricare din module. Daca un participant vrea, vine; daca nu vrea, nu vine. Daca vine, plateste, daca nu vine, nu plateste. Un model de business corect in felul sau.
In acest context, acum, te invit sa iti imaginezi ca esti unul dintre cursanti, motivat, cu planul stabilit, ca iti asumi decizia ta de a urma toate modulele si de a plati. Ai participat la doua din cele cinci module si, surpriza! La modulul trei, grupul de lucru se reduce dramatic la trei-patru persoane, din care doua nu au fost la modulul anterior. Ma intreb ce se intimpla cu experienta ta personala in acel training? Cum este afectata? Si daca esti singurul participant? Imi vine sa raspund cu un “brrrrrr’ in plina vara. “Libertatea” se vede acum altfel: lipseste asumarea responsabilitatii de catre colegii de training, de a veni, de a te insoti in procesul de moderator al schimbarii.
Sa inversam rolurile. Daca trainerul ofera o planificare clara doar pentru primul modul, pentru celelalte date de desfasurare urmind sa negociezi cu colegii de curs. Faci primul modul, il platesti si afli ca modulele urmatoare nu fac parte din planul tau. Te bucuri de “libertatea” de a nu mai veni si plati si iti vezi de alte treburi. Si ii lasi pe colegi fara un suport destul de important pentru a continua si finaliza pregatirea: prezenta, experienta ta, modelul tau despre lume si viata. Ce sanse de reusita are un astfel de training? Cum vor fi implinite asteptarile tale? Dar ale celorlalti participanti?
Revenind la exemplul cu cititul cartii, subliniam ca persoana are motivatie, insa, de obicei, nu are o planificare clara si nici nu isi asuma constient ca va citi cap-coada. Sa fim seriosi, de cite ori ne promitem noua insine sau le promitem altora ca vom citi cartea intr-o saptamina, seara de seara, cu mobilul si chat-ul inchise?
Ce au in comun cele doua exemple? Ce anume face diferenta intre un training cu o planificare vizibila, pe care ti-l asumi, pentru care esti motivat si iei decizia de a fi participant, si un curs cu frecventa redusa? Care este contributia fiecarui participant pe care o aduce cind vine la un modul si care este contributia acestuia cind nu vine? Cum variaza experienta si succesul pentru tine daca lucrezi cu grupa completa sau doar cu doi-trei participanti, variaza direct sau invers proportional? Ce obtii daca vii la doua module si ce ai obtine daca ai veni si la celelalte?
Anticipez ca tratezi cu atentie si seriozitate orice oportunitate de a invata ceva nou ca forma sau continut. Un training care acopera o perioada importanta in viata ta este o achizitie pe termen luuung, ca atunci cind cumperi o casa. Acesta este punctul meu de vedere, sustinut si pus in practica prin cursul meu “Coaching de la ABC la Z”. Intentia mea este sa schimbam experiente, idei si sa ne imbogatim modelul despre lume si viata. Pentru mine, a schimba inseamna a adauga la ceea ce exista.
Te invit si te incurajez sa imi comunici feedback-ul tau. Iti multumesc anticipat, sper sa continuam comunicarea in mediul NLP si Coaching si prefatez raspunsul tau placut si util pentru mine, pentru tine si pentru ceilalti:
“Fa viata mai stralucitoare!”
Nelu Petre
Basic Coaching with NLP
Hello World!
Mai sint locuri disponibile pentru modulul de intimpinare “Basic Coaching with NLP” care are loc vineri, 14 august, intre orele 18:00-20:00, in Bucuresti, Calea Plevnei nr. 61, in Casa de Cultura a Studentilor ‘Grigore Preoteasa’, etajul 1, sala 11. Deci, daca ti se ofera posibilitatea sa ni te alaturi pentru a explora si intelege inceputurile in NLP si Coaching, te asteptam cu drag sa te vedem acolo.
Trimitem acest mesaj tuturor celor curiosi sa invete si sa practice tehnici si procese despre mentinere si dezvoltare personala si profesionala. In cazul in care mai stii pe oricine altcineva care ar fi interesat sa ni se alature sau care si-a exprimat orice fel de interes in acest tip de training, te rugam sa imparti oportunitatea de a le rasplati si lor curiozitatea despre acest obiectiv.
Intrevedem o experienta stimulanta si placuta. Vom lucra impreuna si poate vom face si demonstratii.
Da un click acum pe coaching@nlpburo.ro pentru inscrierea ta pe email sau apeleaza-ne la telefon pentru inscrierea rapida: o726 315 086, Nelu Petre si 0723 836 002, Adi Popescu.
Vrei sa schimbi si sa mentii ceva in viata personala, la serviciu, in vacantele tale, in mintea ta, in trairile tale, in lumea ta? Ai venit in locul potrivit. Intilneste-te cu viitorul tau ca moderator al schimbarii, inzestrat cu aptitudini si standarde aliniate la chemarea ta. Te rugam sa ni te alaturi pentru una dintre actiunile “Basic Coaching with NLP” pe care le organizam si sponsorizam in luna august, in vederea participarii congruente la trainingul “Coaching del ABC la Z”.
Sau permite-ne sa te sustinem bucurosi, individual, in atingerea obiectivelor tale.
Te rugam sa ne spui direct daca esti interesat. Speram sa te vedem vineri in sala!
Un salut raacoorooos,
Echipa
NLP Buro Consulting
lasă un comentariu